今日は朝は曇りの天気だったが、帰宅時はすっかり雨模様だった。雪じゃなくて雨ってことは、やっぱり暖かくなったな〜。
で、朝は当然チャリで出勤したので、帰りはどうやって帰ろうか会社の社員通用口で考えてると、ちょうどよいタイミングで隣の課の若手が通りかかった。確かアパートも比較的近いはず、しかも車通勤のはず、ということで声をかけて、車で自宅裏まで送ってもらった。ありがたいぞ。
でも、明日の朝はバスで行かねばならないので、早く起きなければ。
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ライブドアがニッポン放送をほぼ手中に収めたと思ったら、とうとう本丸のフジテレビまで買収に乗り出すらしい。なんでもレバレッジド・バイアウト（ＬＢＯ）と呼ばれる手法を使って、３０００億円の資金調達するとか。自己資金がなくても、買収する予定の企業を担保にできちゃうところがすごいな。
こりゃますます面白くなってきた。フジテレビの買収まで成功させた日にゃ、ホリエモンは時代に名を残すね。
ま、そうすんなりとうまくいくかはわからないので、今後が楽しみだ。
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今日、会社で課のミーティングがあった。課員全員を集めて（全員集まらないけど）のいろいろな話があったのだが、その中で各自の評価方法に関する話題があった。
今までも目標管理制度とかいって、各自に目標を設定させて期末にその目標をどの程度達成できたか自分で評価して提出して、最後に上司と面談するという制度があったが、なんだかうまく機能しているのだが疑わしいものであった。去年はやってないし。目標を定めて達成度を見るというのは、ある意味どの程度の高さの目標を設定するかによって達成できるかどうかが決まるので、結局できそうな目標を設定した人が達成率が高く、それに伴って評価も高くなるという問題も指摘されているのだ。
で、今回の制度はまず自分でさまざまな項目に関して今年度の仕事について自己評価し、それをもって上司と面談する、というものらしい。ちらっと見たら、自分がどの程度上司の期待に応えているか、というのを選択するらしく・・・上司の期待なんか知らんがな。あぁ、なんだかうまくいきそうもない・・・。
それ以降の上流の副部長とか部長とか上層部の評価は結局非公開なので、その後自分がどう評価されたかはわからない。
結局、また新たな評価制度が考えられるのかなぁ。人を評価するってのは、難しい・・・。
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今日、嫁さんが子供のためにアンパンマンのお菓子「リズムでアンパンマン」を買ってきた。中には小さいラムネが１個と楽器のおもちゃが入っている。マラカスとラッパの２個であった。（写真参照）
価格は１個315円。ラムネは小さいのが１個だけで、一口で食べ終わるので、おもちゃの値段がほとんどだ。発売元はバンダイだ。
http://www.bandai.co.jp/candy/products/
ラッパは握るとプーと結構大きな音がするのだが、素材がソフト塩ビというかすごくやわらかい素材なのだが、なんだかすごいベタつく。子供が舐めたら体に悪そうな気がするので、結局マラカスだけあげた。
マラカスを握らせると、ブンブン手を振ってジャラジャラ鳴らしてた。とういかいつもの手の動きにあわせて鳴ってた、と言った方が正しいか。でも、なかなかかわいくてよろしい。
